ボーナスの時期である。

かつてSuicaが世に出たとき
「これって社員のボーナスをSuica払いにすればＪＲは丸儲けじゃないか？」
などと妄想したことがある。

幸いなことに、給与は労働基準法に支払いの5原則

１．通貨
２．直接
３．毎月１回
４．一定期日
５，全額

があり、原則Suica払いは不可能となっている。

ところが賞与については少々事情が異なる。
「労働協約」で認められていれば現物支給が可能となる場合があるのだ。

突然Suica残高が増えていて
「あぁそれボーナスだから」
なんてことがあったら。あぁ恐ろしい。

もっともプリペイドカードで支払う側（この場合JR）にとっても負担が全く無いわけではなく、発行金額の半分以上をプールすることが決済法で定められている（資金決済法14条：発行保証金）。
ボーナスが50万円だったら25万円は発行保証金として供託する必要があるわけだ。
現金支出が半額で済むというメリットはありますが…。

さて。消費税が上がり世知辛さを実感させられる昨今。
ボーナスと縁の無い方々からすれば
「現物でもいいからボーナス欲しい！」
と思う方もおられるであろう。
私もその一人だ。